Insfrán anunció aumento salarial del 15% en tres cuotas para la administración pública

El Gobierno provincial dispuso escalonadamente una mejora en los haberes de activos y pasivos. La medida demandará un esfuerzo presupuestario superior a los 210 mil millones de pesos anuales, financiados íntegramente con recursos propios del Estado local.

El gobernador de la provincia de Formosa, Gildo Insfrán, encabezó una conferencia de prensa en la que presentó un paquete de medidas de recomposición salarial destinadas a los trabajadores de la administración pública provincial, tanto activos como pasivos.

Al dar inicio a su presentación ante los medios de comunicación y las dirigencias sindicales, el mandatario provincial trazó un duro cuadro de situación sobre las variables socioeconómicas imperantes en el país. En su diagnóstico, remarcó cómo el desplome de los indicadores productivos impacta directamente en la vida diaria de las familias y en las finanzas provinciales.

«El escenario socioeconómico actual evidencia una importante caída de la actividad económica y una sostenida disminución del poder de compra del sector de los asalariados que se reflejan también en la permanente caída del consumo, el aumento de la morosidad en el cumplimiento de las deudas, el cierre de miles de empresas y el incremento de la desocupación», argumentó el titular del Poder Ejecutivo.

A pesar de este marco adverso, caracterizado por una marcada retracción en la recaudación y en los flujos de fondos coparticipables hacia las jurisdicciones provinciales, Insfrán remarcó la decisión política de interponer la contención social y la protección de los ingresos laborales mediante la utilización responsable de los recursos de la provincia.

«Frente a este escenario y a pesar de la continua caída de los ingresos públicos provinciales en el país, he dispuesto en conjunto con los representantes gremiales de los agentes del Estado provincial en el marco de la posibilidad del tesoro local las siguientes medidas de política salarial», puntualizó el mandatario.

El núcleo de la pauta salarial presentada establece un aumento del 15% en las remuneraciones del sector público provincial. Esta mejora se estructurará en tres tramos iguales del 5% distribuidos en los meses de agosto, septiembre y octubre. Al sumarse a los ajustes previamente otorgados durante la primera mitad del año, el incremento salarial acumulado alcanza un 29% en lo que va del ejercicio económico.

Según se precisó formalmente, la base de cálculo para la aplicación de cada uno de estos tramos del 5% tomará como referencia fija los haberes vigentes al mes de febrero. Asimismo, se confirmó que la disposición alcanza de manera automática y directa a las jubilaciones y pensiones administradas por la Caja de Previsión Social de la provincia.

«Se establece un incremento del 15% en las remuneraciones del sector público y que suma a los anteriores incrementos anunciados durante el presente año que representan un aumento acumulado del 29%. La decisión se hará efectiva de acuerdo al siguiente cronograma: 5% a partir del mes de agosto, 5% a partir del mes de septiembre y 5% a partir del mes de octubre. En todos los casos los porcentajes se aplicarán sobre los valores de haberes vigentes al mes de febrero. La medida comprende a las jubilaciones y pensiones habilitadas por la Caja de Previsión Social», detalló el Gobernador.

De forma complementaria, las autoridades aclararon que la actualización porcentual se extiende a los diversos suplementos y conceptos adicionales que perciben los agentes de las distintas áreas de la Administración General. Entre ellos se incluyen los adicionales por guardias médicas, cobertura de días inhábiles, tareas diferenciadas y horas extraordinarias, garantizando una mejora integral en los recibos de sueldo.

«Este aumento porcentual ordenado se extiende conforme al cronograma anunciado a los diferentes beneficios complementarios de carácter remunerativo que perciben los agentes activos que integran los respectivos escalafones de la Administración General, guardias, días inhábiles, tareas diferenciadas, horas extras, entre otros», manifestó el Gobernador.

En lo relativo al sector educativo, la medida dispone un reajuste directo sobre el valor del punto índice, calculador clave que determina la grilla salarial de los trabajadores de la educación en la provincia. Dicho valor técnico experimentará una suba progresiva a lo largo del trimestre de aplicación:

«Por su parte, para el escalafón docente se fija el nuevo valor del punto índice en agosto 1742,117596, en septiembre 1815,315008 y en octubre 1888,512419. Esta novedad incremental se extiende a los agentes pasivos docentes de la Caja de Previsión Social», aseveró Insfrán durante el anuncio.

Del mismo modo, se ratificó de forma explícita que la política salarial instrumentada alcanzará plenamente a los beneficiarios de los programas de protección y previsión social enmarcados dentro de la Ley provincial Nº 482 del Instituto de Previsión Social, extendiendo la cobertura de la medida a los sectores de mayor vulnerabilidad social.

«Finalmente, se dispuso que el porcentaje de aumento anunciado alcanza también a los beneficiarios comprendidos por la Ley número 482 del Instituto de Previsión Social», confirmó el titular del Ejecutivo.