El Senado sancionó la reforma laboral: qué cambios entran en vigencia y cómo afectan a los trabajadores

La Cámara de Senadores convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei tras aceptar las modificaciones de Diputados, eliminando el polémico recorte en las licencias médicas y estableciendo un nuevo marco para indemnizaciones, huelgas y convenios por empresa.

El oficialismo cerró las sesiones extraordinarias con su mayor triunfo legislativo hasta la fecha. Con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, el Senado sancionó un paquete de medidas que busca flexibilizar el mercado de trabajo y reducir la litigiosidad, un reclamo histórico del sector empresarial que genera fuertes cruces con el sindicalismo.

Los cambios clave en el bolsillo y la jornada laboral
Uno de los puntos más relevantes para el día a día es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones. Si bien se mantiene el criterio de un mes de sueldo por año de servicio, a partir de ahora se excluyen del cómputo el aguinaldo (SAC) y los premios extraordinarios.

Además, se habilitó el “Banco de Horas”. Esto permite que empresas y empleados acuerden compensar horas extra con jornadas más breves en otros días, siempre respetando el descanso de 12 horas entre turnos. En cuanto a las vacaciones, se permite su fraccionamiento en períodos no menores a siete días.

El polémico artículo que quedó fuera
La versión final que aprobó el Senado es la que llegó desde la Cámara de Diputados. Esto significa que se eliminó el conflictivo artículo 44, que pretendía reducir el salario al 50% o 75% en casos de licencias por accidentes o enfermedades inculpables (ajenas al trabajo).

El oficialismo aceptó esta quita para garantizar los votos necesarios. “Toda ley es perfectible, pero el sistema actual creó más litigios que empleo formal”, defendió el senador libertario Juan Cruz Godoy durante el debate.

Limitaciones al derecho a huelga y nuevos servicios esenciales
La nueva normativa endurece las condiciones para las medidas de fuerza. Los servicios declarados esenciales (como la educación en todos sus niveles) deberán garantizar una prestación del 75% durante los paros.

Por su parte, las actividades denominadas “trascendentales” deberán cumplir con un esquema de cobertura del 50%. Otro punto de fricción es la obligatoriedad de pedir autorización previa al empleador para realizar asambleas dentro de los lugares de trabajo.

La figura del trabajador de plataforma y el blanqueo
Para quienes trabajan en aplicaciones de delivery, la ley crea la figura del repartidor independiente. Según el texto, este vínculo no constituye una relación de dependencia, sino un contrato de servicio autónomo, lo que busca dar un marco legal a una actividad que operaba en una zona gris.

Finalmente, se lanzó un plan de blanqueo laboral. Las empresas que regularicen trabajadores informales podrán obtener una condonación de hasta el 70% de sus deudas por aportes y contribuciones patronales.

Desde la oposición, el senador José Mayans criticó duramente la medida calificándola como un retroceso salarial, mientras que la jefa del bloque libertario, Patricia Bullrich, sostuvo que la ley viene a “desmontar la mentira de que destruir empleo es defender derechos”.